Planes de retiro
Nos especializamos en ayudarlo con sus impuestos.
Planes de retiro a su medida
Facilitamos la obtención de un plan de jubilación diseñado de forma personalizada para nuestros clientes, sin importar el tamaño.
Con los planes de retiro, los empleados de su empresa podrán hacer diferimientos salariales superiores a otras opciones en el mercado, por lo que su empresa conseguirá más beneficios fiscales.
¿Qué es un plan 401K?
Este es un plan que le permite a los empleados escoger entre una compensación en efectivo o definir un porcentaje de este a una cuenta a la que se llama 401K.
Es importante destacar que este importe diferido no está sujeto a los impuestos para los colaboradores, hasta que se retire o distribuya el dinero de este.
¿Cuáles son las tarifas de los planes de retiro?
Nuestras tarifas de planes de retiro pueden variar según las necesidades y las soluciones comerciales que su empresa requiere.
¿Qué se obtiene con un plan de retiro para los empleados?
Conozca hoy cuáles son los beneficios que puede obtener su empresa con los planes de retiro para empleados.
- Plan personalizado según sus necesidades.
- Ventajas fiscales para su empresa.
- Contribuciones de sus empleados altas.
- Crecimiento de su negocio por las ventajas fiscales.
¿Para qué tipo de negocios necesitan un plan de retiro?
Un plan de retiro o 401K es recomendable para cualquier empresa que esté buscando una solución para la jubilación de sus empleados, independientemente de su tamaño. Contar con este tipo de beneficio le permitirá contar con altos niveles de aplazamiento salariales por parte de sus trabajadores.
Este tipo de planes están orientados a las empresas que tengan trabajadores con al menos 21 años. Estos deben haber trabajado dentro del negocio como mínimo mil horas en el año anterior.
¿Cómo se financian los planes 401 (k) para empresas?
El plan se financia con aplazamientos de sueldos de empleados electivos y contribuciones anuales opcionales del empleador. No es necesario financiar el plan anualmente. Las contribuciones del empleador son deducibles de impuestos hasta el 25% de la compensación del participante.
Los aplazamientos salariales de los empleados se otorgan en su totalidad de inmediato, mientras que las contribuciones del empleador se otorgan de acuerdo con los términos del plan.